Vardiya planlaması ve üretim organizasyonundan sorumlu formen ve vardiya amirleri, anlık sorunlara tepki vermekten planlı çalışmaya geçmek isteyen saha liderleri ve üretim verimliliğini artırmayı hedefleyen ekip liderleri için tasarlanmıştır.
İçerik Detayları
01Saha Liderinin Zaman Tuzakları
Saha liderlerinin büyük çoğunluğu; zamanlarının önemli bir bölümünü asıl işlerine değil, anlık sorunlara ve gereksiz bekleyişlere harcadığının farkında değildir. Bu bölümde zaman tuzakları tespit edilir ve çözüm yolları gösterilir.
- Saha liderinin zamanını çalan 5 temel tuzak
- Reaktif liderden proaktif lidere geçiş
- Acil ile önemli arasındaki fark: Üretim versiyonu
02Vardiya Planlaması ve Hazırlık
Vardiya öncesi yapılan planlama; vardiya boyunca yaşanacak aksaklıkların büyük bölümünü önler. Bu bölümde etkin vardiya planlaması ve vardiya hazırlık rutini ele alınır.
- Vardiya öncesi kontrol listesi: Ne hazırlanmalı, ne kontrol edilmeli
- İnsan kaynağı ve ekipman hazırlığını önceden görme
- Vardiya brifingini planlama ve yönetme
03Üretim Önceliklendirme
Her şeyi aynı anda yapmak; hiçbir şeyi iyi yapmamakla sonuçlanır. Bu bölümde saha liderlerine, üretim hedeflerini ve anlık talepleri önceliklendirme becerileri kazandırılır.
- Üretim hedefi ile anlık talep arasında denge kurma
- Hangi soruna önce müdahale edilmeli? Karar çerçevesi
- Ekip içinde görev önceliklendirmeyi netleştirme
04Görev Takibi ve Verimlilik İzleme
Plan yapmak yeterli değildir; planın uygulanmasını izlemek ve sapmaları zamanında görmek gerekir. Bu bölümde basit ve etkili saha takip yöntemleri ele alınır.
- Basit görsel takip araçları: Beyaz tahta, pano, dijital araçlar
- Vardiya sonunda kısa değerlendirme alışkanlığı
- Plan-gerçekleşme farkını analiz etme ve önlem alma
05Delege Etme ve Organizasyon
Saha liderinin her işi kendisi yapması; hem zamanı tüketir hem de ekibinin gelişimini engeller. Bu bölümde saha koşullarında etkin delege etme ele alınır.
- Sahada hangi görevler delege edilebilir?
- Doğru kişiye doğru görevi verme
- Delege ettikten sonra nasıl takip edilir