Rekabet ile dayanışma dengesini kurmak isteyen satış ve saha ekipleri, alt grup dinamiklerini görünür kılmak isteyen büyük takımlar ve destekleyici bir başarı kültürünü deneyimsel biçimde inşa etmek isteyen tüm kurumsal gruplar için uygundur.
İçerik Detayları
01Aktivite Nasıl Oynanır?
Her 4 kişilik alt ekip, bir çift kalas üzerinde koordineli yürüyerek parkuru tamamlar. Yarış, tüm alt ekipler bitirdiğinde sona erer.
- Her 4 kişilik alt ekibe bir çift kalas verilir; ayaklar kalasa bağlıdır
- Ekip, koordineli biçimde yürüyerek parkuru tamamlar
- Turu bitiren ekip, henüz tamamlamamış ekipleri sözlü ve fiziksel olarak destekler
- Tüm alt ekipler tamamladığında aktivite sona erer
- Dar parkur, dönüşler veya engeller eklenerek zorluk artırılabilir
02İçsel Ekip Koordinasyonu
Dört kişi her adımda senkronize hareket etmek zorundadır. Kim liderlik ediyor, kim uyum sağlıyor? Bu küçük dinamikler, kalabalık grup ortamında çok daha net biçimde gözlemlenir.
- Adım adım senkronize hareket pratiği
- Alt ekip içinde doğal liderlik ve uyum rollerinin belirmesi
- Ortak ritim ve komut dili geliştirme
03Rekabeti Dayanışmaya Dönüştürme
Tamamlayan ekibin diğerlerini destekleme sorumluluğu üstlenmesi, rekabetçi atmosferi dayanışmaya çevirir. Bu mekanizma, güçlülerin diğerlerini güçlendirdiği bir kültürü simüle eder.
- Bireysel başarının ekip başarısına dönüşmesini deneyimleme
- Bitiren ekibin motive edici rol üstlenmesi
- Dayanışmanın rekabetten daha güçlü bir enerji kaynağı olduğunu görme
04Alt Ekip Dinamiklerini Büyütme
Büyük ekiplerde alt grupların dinamikleri çoğu zaman görünmez kalır. Bu aktivite, küçük ekip koordinasyonunu büyük grubun gözünde netleştirir.
- Küçük grup dinamiklerini büyük grup önünde görünür kılma
- Alt ekipler arası etkileşim ve destek kültürünü gözlemleme
- Grup içi rollerin ve seslerin dağılımını fark etme
05Debriefing: Deneyimi İş Hayatına Bağlama
Yansıtma aşamasında ekip; alt grup dinamiklerini, destekleme deneyimini ve rekabet-dayanışma dengesini kurumsal yaşamdaki karşılıklarıyla değerlendirir.
- Alt ekipte kimin sesine kulak verildi?
- Diğer ekipleri desteklemek nasıl hissettirdi?
- Rekabetçi mi, dayanışmacı mı bir atmosfer yaşandı?
- Kurumda bu dinamiğin karşılığı nedir?